1、有效產出是衡量一家煙臺防水公司的基本底線標準。

如果一家公司聚焦于為客戶創(chuàng)造價值，那么，這家公司的人際關系就會建立在客戶價值的基礎上，也就會出現對事不對人的文化。反過來當經營公司不是為了創(chuàng)造客戶價值，而是為了既得利益者的權力，地位與聲望，那么，一家公司無論多大，無論多優(yōu)秀，平庸的種子就已經種下。

2、管理者的時間在哪里，公司的戰(zhàn)略就在那里。

管理者的時間安排，反映了管理者在行為、人際關系和工作重心上的習慣。從時間安排上，我們可以看到一家公司是平庸還是優(yōu)秀，優(yōu)秀公司的時間主要花在外部，為客戶創(chuàng)造價值上，而平庸的公司的時間，都花在內部你搞我，我搞你的人際關系與組織內耗上。

3、把重要的事情先做，一次只做一件事。

優(yōu)秀的煙臺防水公司懂得人的精力是有限的，人的缺點也是難以克服的，所以，優(yōu)秀公司一般都是專業(yè)化的公司，優(yōu)秀公司的領導者重要的工作不是選擇，而是學會放棄，一段時間專注做好一件事。反過來，平庸公司對什么業(yè)務都想做，平庸公司的領導者什么都想管，結果什么都做不好。

4、不要把人當成本，要當成投資。

所有的有效產出，都是由員工的優(yōu)點創(chuàng)造的，這就意味著，發(fā)現每個人優(yōu)點，就等于發(fā)現了煙臺防水公司創(chuàng)造優(yōu)秀績效的機會，所以，優(yōu)秀的公司用人所長，而平庸的公司用人所短，用人所長的是投資，用人所短自然就成了成本。